水頭的老板當你遇到這四個員工，會留下誰呢？
某老板開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生：小趙、小錢、小孫和小李。作為營銷員，四個人的月薪相差無幾，每月都在1200～1500之間，并按銷售業績12%的比例提成。兩個月后，四名營銷員的業績如下：
小趙：老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比干活的時間多。來公司時間最長，但業績為零，兩個多月一事無成，沒有完成一個訂單。
小錢：聰明機靈，表面上對老板唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會干面子活，是得到老板夸獎最多的員工。自從進入公司以來，在第一個月和第二個月分別完成兩筆訂單，共售出產品6臺。
小孫：勤奮耐勞，善于死纏爛打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1臺。
小李：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，不像小趙那樣懶，工作時不像小孫那樣憨，目前正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60臺。
三個月的試用期馬上就要結束了，因為此代理公司較小，老板決定四個人中只留下一個，予以重用。
那么你認為老板會留下誰呢？理由是什么？老板決定員工去留的標準又是什么？
小趙：老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比干活的時間多。來公司時間最長，但業績為零，兩個多月一事無成，沒有完成一個訂單。
小錢：聰明機靈，表面上對老板唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會干面子活，是得到老板夸獎最多的員工。自從進入公司以來，在第一個月和第二個月分別完成兩筆訂單，共售出產品6臺。
小孫：勤奮耐勞，善于死纏爛打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1臺。
小李：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，不像小趙那樣懶，工作時不像小孫那樣憨，目前正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60臺。
三個月的試用期馬上就要結束了，因為此代理公司較小，老板決定四個人中只留下一個，予以重用。
那么你認為老板會留下誰呢？理由是什么？老板決定員工去留的標準又是什么？
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