面試中求職者應時刻把握面試尺度
面試過程中，什么話該講，什么話不該講，面試者應斟酌而行，切記夸夸其談。即使你有很過人之處，也應謙虛。那么求職者該如何做呢？
1.成敗經歷
職場上每個人在工作中不但有成功的案例，還有失敗的案例。如果只有成功卻沒失敗，只會讓面試官增加質疑。
2.謙虛謹慎
對于自己擅長的一面，由于把握性較大，容易自信心膨脹，這需要掌握個度，即謙虛又謹慎，即有邏輯又符合情理。
3.團隊精神
如今更多的企業工作中越來越需要團隊的作用，不重視團隊的人，獨攬功勞，趨利避害的人，這樣不但會被團隊唾棄，面試官也會唾棄。
4.換位思考
你能說過去上級壞話也一定能說未來上級的壞話。對過去公司的抱怨，對上級的指責也必定成為面試官考量你在未來崗位中可能產生的心理活動。
5.離職原因
離職原因是面試官非?？粗氐臉藴剩绻粋€人未能清晰表達離職原因，要么是有所隱瞞，要么是自我認知的缺乏。
6.他人的贊許
一個穩定且有發展的候選人，應該有著親戚、朋友等重要人的支持 ，此時如果說你身邊重要的人反對，必定會帶來較大的風險。
7.個人價值
薪酬不可不關注，但也不可只關注，企業更看重那些希望通過企業平臺、工作崗位和職位發展來實現自我價值的人。因為面試官相信一個酒肉之徒，他們只會斤斤計較，只看得到得到的，不看付出的。
8.低姿態
如今職場不一定每個企業都注重專業，他們更看重的是能力，一個高姿態自夸自己的人，往往都會讓人感覺更像一塊“磚”，不合配合 、固執等缺點，而不是專業的形象，低姿態的人往往會更受企業的關注。
上一條：
看臉的時代 面試中如何給自己加分
下一條：
求職道路上 五大優勢助你贏高職
